微星科技-主機板通路業務專員(東南亞)
面試官表示，理論上面試分兩關，第一關由他的部屬當白臉，開始問一些基本問題，通過之後，他會進來辦黑臉。但我運氣比較好，他與部屬之間沒有安排好，所以由他直接上陣開始。
面試的問題都是基本題，為什麼我應該僱用你？Why should I hire you? 為什麼離開之前工作？ …等
基本上就是要用英文回答，英文不是最主要的關鍵，因為這是東南亞業務，英文太完美會讓東南亞客戶緊張。但重要的是要捍衛自己，因為對方需要一位會捍衛微星產品的業務，如果在面試過程都不會捍衛自己，未來又如何捍衛公司呢？
邏輯思考與理性分析這面試官的特質，準備這場面試思辨的能力要非常強，面試官是邏輯思考很強的人，所以對於要表達的事情需要縝密思考過後再說出來。
順便說一下，那位面試官是ITI的學長，他也大方地指導面試技巧，受益良多。
邦特生物科技股份有限公司 - 國內、外業務儲備幹部
面試第一關，筆試。
總共好像要寫兩個小時左右，實際的時間我忘了。筆試題目如下：
一份合約兩段的英翻中。
一份公司的介紹中文，請寫一份英文開發信。
智力測驗、性向測驗、基本資料。
英翻中的部分，中英文合約多看就可以了。英文開發信，背好一份英文開發信內容就可以了，但產品的名詞就加減記幾個，英文合約裡面有幾個可以借用。
智力測驗，上面有很多記號，可以參考，參考就好喔，因為有些不是正確的。
性向測驗，憑感覺寫吧。基本資料，照實寫，但有點多，我先前有請對方提供檔案我可以先在家裡輸入，但被拒絕了。
第二關，面試。面試官沒有自我介紹就開始詢問基本資料裡面更深的問題。像是爸爸媽媽在哪裡工作，之前的工作產品是什麼，公司有幾個人。一邊問一邊在我的基本資料檔案作筆記。
第三關，面試。面試官為業務副總，手上有一份面試問題清單。題目是經典的面試問題，之前業務負責哪裡，業績做多少…等問題。接下來，我們有聊到面相與外型穿著，我不知道對方是認真在討論這件事情，還是中間閒聊一會緩和一下。最後就是基本款面試問題，平常看書與休閒活動。
第四關，面試。面試官總經理。看來是虔誠佛教徒，辦公室內播送佛經。我們聊到姓名學，我的姓名筆劃與出生年月日，總經理分享他的人生故事，他也教我一些關於佛教的歷史與派別。
面試過程當然一定有討論到薪水與職務內容，我不善於談薪水，所以這部份就不談。職務內容，對於這職務有興趣的朋友直接與該公司。
