好的點子來自於靈感與努力

如果想要讓自己可以變成強者
就去做擅長的事情
或是喜歡的事情

簡言之，就是做想做的，勇往直前.....

擷取公共電視 透視財經之外商看台灣

該如何準備履歷表

剛畢業該如何準備履歷表
人力派遣公司好嗎??
在人力派遣過程中該如何運用機會提升自己品牌

履歷表是個人行銷的DM，讓人可以得到面試的機會；面試是個表演，展現個人實力以及對這份工作做完整的準備態度的呈現。

面試的心態：踏進公司的的第一步就開始面談的；需要熟讀自己的履歷表，許多面試的問題都是從履歷表中，在表達過程中，非常有調理的表達自理的履歷。



撰寫自傳分成三段

第一段 學了什麼? 學會什麼? 不在家庭背景

第二段 做過什麼? 學過的東西跟做的事情相關聯性是相關的呈現

第三段 我的人格特質是什麼? 呈現的個人特質與這份履歷相關程度

整體表現需要在每一段都是說 "我就是你要找的人" ，最大目的是要“讓別人知道我很適合這份工作”。

面試前需要有足夠的準備，知道應徵的這個產業與這家公司的產品，清楚知道目前工作的現況。



面試的基本觀點 PECACH

P 人格特質

E 教育 經驗

A 態度

C 能力

H 健康



人力派遣的狀況

20%的人都是人力派遣

贊成年輕人去作人力派遣的工作，做兩年的事情再進入研究所，或是想要嘗試的工作公司；從找具有品牌的人力派遣公司投入，對未來的發展較有幫助；除此之外，人力派遣的機會可以接觸到高階主管，以及許多他人際關係的延伸；在派遣工作過程中，需要建立良好"個人品牌"，發展個人品牌對未來的工作大大有幫助。



如何在許多電子履歷中展現個人特質?


主動求職者(對公司已經了解)

需要有自傳，自傳裡面條理分明，精簡。(攏長沒有重點不是好的情況)

好的推薦人

能填寫的都要填，有助於對方認識自己。

注意幾點：不要文不對題、不要文法錯誤、非使用正式語言ORZ、不要放不相干的東西(星座 政黨 宗教 …)



人力派遣的福利差異：比照基本待遇在人力派遣公司

人力派遣的公司不一定要一家公司工作，選擇自己想做的工作，爭取表現機會。



每個人需要經營自己的個人品牌，讓自己的能力去發光發熱。

有志從事人力派遣年輕人，不要將目標放在一年兩年，可以放五年時間，將自己個人品牌與公司品牌一同建立，讓自己的品牌發光發熱。

利用派遣生涯規劃 公作跳板專業度，拓展第二管道的人脈。

取至 公共電視透視財經 23

戒菸好

看電視看到的戒菸影片
希望可以感動人享受健康生活

可以與愛的人與被愛的人享受人生最重要的時刻

關心自己也關心別人.....

閃耀藍蜻蜓

2007 上半年我到底在忙什麼 ....
YEF 又是什麼 ....
我想這個影片可以說出一些我自己無法說出來的話 ....

是年輕人 就不該符合僵化體制

我承認我自己的專業領域需要有很大很大的加強
我需要更多歷練還增長我的智慧
我們的聲音可以帶給目前社會上更多的活水
創意與創作就是要創造新的故事......

陳映蓉說：

我覺得年輕人的聲音一樣還是…..

永遠都是很可貴的

因為他們是要給僵化的制

僵化的東西帶來新的東西

而不是…

而不是去符合一個僵化的體制

去說僵化體制會說的話

或是僵化體制會給你肯定的話

我覺得並不是這麼樣子

因為我們不想去說僵化體制會說的話，而得不到僵化體制下的掌聲與鼓勵，創新這條路上有點與眾不同又有點異類，需要一點點勇氣來嘗試沒有人走過的路，需要一點點勇氣嘗試沒有人走過的……